4歲仔

　　央廣網杭州4月6日消息（記者欒紅 張國亮）據中國之聲《新聞晚高峰》報道，對很多人來說，“公務員下海”還只是改革開放剛剛開始時的往事。可是最近伴隨著公務員的熱潮退燒了，“下海”似乎又進入了人們的視野。有媒體報道稱，從今年起，有一些浙江公務員已經向獵頭公司表達了想要跳槽的意願。“公務員下海潮”真的回來了嗎？
　　杭州冠程人力資源開發有限公司總經理方垚做獵頭八年，主要為企業引進中高端人才，本來就是重質不重量。今年收到兩位公務員簡歷，談不上很多，只是其中細微變化引起了他的註意。
　　方垚：相對來講，比較集中，因為以前的話也有，但是比較少一些管理類，甚至是到達一定管理崗位的，比如說特別是準備退休之後到企業發揮餘熱的會比較多。但今年是比較年輕嘛。但談不上很多，但至少今年遇到兩位。
　　方垚說這兩位公務員有共同的特點，年齡在30-35歲之間，學歷背景良好，罕見的是具有一定專業水準。杭州名駒獵頭總經理沈敏躍也有類似的發現，從去年年底開始，他周圍一些公務員朋友陸續向他表達過想要跳槽的念頭，其中一些投了簡歷。數量並不多，公務員和事業單位人員相加，大概占其業務量的百分之三。
　　沈敏躍：一個是事業單位向民營企業走。還有一個就是公務員嘛，他可能當時報考公務員的時候也不是說一定選擇了他心儀的崗位，想想同學都混的很好了，所以就想來民營企業。
　　跳槽念頭升起的原因很多，比如他們謀求上升空間的急切性、薪酬不理想等。但沈敏躍也表示，這也有浙江的特殊地理原因。
　　沈敏躍：浙江因為是市場大省，跟其他的一些省份比，市場大省的話浙江那些企業都是以民企為主，所以民營企業比較捨得給他們一些股權期權，激勵機制比較到位。浙江人骨子裡要強，當老闆有這種闖勁，其實浙江的角度我感覺可能是對部分公務員會有一定的衝擊，會衝動。
　　沈敏躍介紹，有過公務員經歷的人多適合做協調類的工作。
　　沈敏躍：他溝通協調能力、理論能力比較強。主要是做企業的公關部經理、團委書記、同時還有機會作總裁的助理或者是秘書，這些職務也是OK的。
　　去年年底，一家民企曾要求方垚推薦一位行政外聯方面負責人，希望對方有公務員相關背景。方垚曾擔憂沒有合適人選。當然除了公務員很少選擇"下海"的原因外，還擔心公務員無法適應民企的工作節奏。
　　方垚：他的一種適應性其實還是具有一定挑戰的。因為畢竟企業的這種工作量、工作壓力、競爭性非常的強。甚至是這樣的，我們有一位人選確實有一個平臺，企業也非常認可，就是專業方面非常認可。但是企業最終還是沒有跟他進行詳細的溝通或者接納他，原因是什麼？企業也很擔心，擔心他原來畢竟是公務員隊伍的，非常穩定，社會地位比較高，來企業之後的這種適應性啊，企業也是非常擔心。
　　公務員對此也有同樣的擔憂。一位在浙江省級機關工作的公務員吳先生說，公務員跳槽，想得多，做得少。
　　吳先生：說歸說，但是真正做的話，還是比較少。我們單位裡面相繼的有人辭職，甚至有的人重新去考了公務員。可能這個想法是不一樣，想是想，但是現實角度來考慮，因為從待遇角度來講要換一個更好一點的，甚至一時之間可能還沒有什麼好的出路。　　（原標題：浙江一些公務員接觸獵頭欲下海 民企老闆擔心其適應性）